Curso Salario Económico y Emocional

Una de las mayores preocupaciones de las empresas en los últimos tiempos, gira en torno a la retención de talentos como estrategia obligada de subsistencia.  Lograr la permanencia y satisfacción de los trabajadores en el empleo, se ha convertido en el foco de atención para incrementar la productividad y el deseo de permanecer al servicio de las organizaciones.

Sabemos que, uno de los factores más relevantes para un colaborador es la remuneración que recibe a cambio del servicio que presta a su empleador y en este sentido, el curso estudiará lo referente a este factor.  No obstante, la forma en la que se abordará el tema no será desde el aspecto meramente salarial, sino desde dos perspectivas más amplias a saber: La compensación económica y la compensación emocional.

Dirigido a

Profesionales del área de Gestión Humana y líderes de las diferentes áreas de la organización, que deseen conocer las herramientas que tienen a mano para reconocer o compensar el trabajo de sus colaboradores.

• Dar a conocer los diferentes modelos de compensación concernientes a las relaciones de trabajo y su aplicación práctica.
• Identificar los conceptos de remuneración económica establecidos en la legislación laboral y las condiciones y formas de aplicación.
• Conocer otras posibles formas de compensación material que retribuyen el servicio prestado y la forma de administrarlas dentro del marco normativo vigente.
• Brindar un panorama general acerca de lo que es el salario emocional y cómo este puede materializarse aportando a las empresas y a las personas que hacen parte de estas.
• Dar a conocer las tendencias globales en temas de salario emocional.
• Analizar el estado actual de cada empresa frente a prácticas de salario emocional.
• Identificar el cómo se pueden implementar en las empresas estrategias de salario emocional.

El curso utilizará una metodología teórico – práctica, haciendo énfasis en la participación, trabajo grupal y socialización de los temas. Para lograr lo anterior, se desarrollarán talleres de análisis de casos, discusiones de grupo, etc.

Estefanía Gaviria J.

Abogada, especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, MBA y Coach Ontológico certificada. Más de 15 años de experiencia en procesos de Gestión Humana, Relaciones laborales y negociaciones colectivas en empresas como Avianca, Tigo en Colombia y Kimberly Clark en Estados Unidos; experiencia en consultoría en Estados Unidos, Perú y México. Directora del Programa de Derecho y docente de las asignaturas Derecho Laboral para la Escuela de Negocios y el programa de Derecho; así como de Legislación laboral en las Maestrías de Desarrollo Humano en las Organizaciones y el MBA de la Universidad Tecnológica de Bolívar.

Estefanía Gaviria J.

Abogada, especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, MBA y Coach Ontológico certificada. Más de 15 años de experiencia en procesos de Gestión Humana, Relaciones laborales y negociaciones colectivas en empresas como Avianca, Tigo en Colombia y Kimberly Clark en Estados Unidos; experiencia en consultoría en Estados Unidos, Perú y México. Directora del Programa de Derecho y docente de las asignaturas Derecho Laboral para la Escuela de Negocios y el programa de Derecho; así como de Legislación laboral en las Maestrías de Desarrollo Humano en las Organizaciones y el MBA de la Universidad Tecnológica de Bolívar.

Sandra P. Maya A.

Especialista en el diseño, definición, implementación y aseguramiento de estrategias, procesos y metodologías de Gestión Humana para diferentes negocios e industrias. Psicóloga, con especialización en gestión humana y en salud y seguridad en el trabajo; y maestría en desarrollo humano y organizacional. Con más de 20 años de experiencia como docente, asesora y facilitadora en temas de gestión humana.