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Especialización en Gerencia del Talento Humano

SNIES: 54012 | Registro Calificado: 006144 de13 junio 2019

Nuestra especialización busca contribuir en la formación de profesionales con una capacidad analítica y emprendedora, amplio conocimiento técnico y teórico de las interrelaciones entre personas y organizaciones para proponer y gestionar procesos de desarrollo a escala comunitaria, urbana, rural y regional, así como en los diferentes sectores relacionados con el desarrollo económico y social en las esferas públicas y privadas.

Con esta especialización podrás tener un currículo académico actualizado que aporta de forma coordinada herramientas basadas en el los procesos de admisión, aplicación, compensación, desarrollo y monitoreo del talento humano, permitiéndote un desempeño gerencial. Igualmente, tenemos una alianza con la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, para la participación de eventos y actividades de formación y el liderazgo en temas fundamentales para la comunidad de talento humano en las organizaciones.

Además podrás vivir una experiencia internacional con la posibilidad de participar en diversas actividades de internacionalización como el Global Weeks UTB.

Una vez culminada la especialización, tendrás la posibilidad de continuar tu proceso formativo mediante la homologación de los módulos cursados para la Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.

 

• Identificar la ventaja y potencializar el área de talento humano de las organizaciones, como un elemento estratégico dentro del propósito de alcanzar metas corporativas.
• Diseñar sistemas que estimulen el aumento de la autorrealización y la satisfacción de las personas en la organización.
• Desarrollar estrategias que permitan mejorar y mantener la calidad de vida de las personas que pertenecen a la organización
• Desarrollar modelos que permitan la incorporación de colaboradores con las competencias y el perfil adecuado para la organización.
• Gestionar el cambio dentro de la organización.
• Establecer políticas éticas y desarrollar comportamientos socialmente responsables
• Desarrollar las capacidades en los colaboradores que permitan a la organización incrementar su competitividad.

El especialista en Gerencia del Talento Humano de la UTB es un profesional con sólidos conocimientos en las áreas de planificación, selección de personal, desarrollo de personas, compensación y gestión por competencias.

 

Los contenidos se desarrollarán mediante clases activas e integradoras que permitan un dinamismo entre el docente y los estudiantes a fin de magnificar y adquirir los conocimientos necesarios para su formación. La metodología de los módulos se desarrolla bajo los siguientes componentes básicos: Conferencias, clases prácticas o de ejercicios, exposiciones de experiencias, trabajos en grupo, foros, estudio de casos.

Semestre 1 Semestre 2
• Gerencia estratégica del recurso humano
• Planeación y selección de personal
• Desarrollo de personal
• Gestión por competencias
• Derecho laboral
• Compensaciones
• Salud ocupacional
• Gerencia del clima y cambio organizacional
• Negociación en la organización
• Habilidades Gerenciales
• Tópico I
• Gestión del conocimiento y la innovación
• Indicadores de gestión del talento humano
• Tópico II

Docentes con niveles de formación en maestría y doctorado, alta experiencia laboral en el área de talento humano y como conferencistas expertos en los temas relacionados con los procesos de la gerencia del talento humano, formados en instituciones reconocidas a nivel nacional e internacional.

PROFESORES INVITADOS 

Delio Ignacio Castañeda Zapata

Doctor (PhD) Cum Laude en Comportamiento Social y Organizacional, Universidad Autónoma Madrid (España). Máster en Educación con Énfasis Organizacional, Universidad de Manchester Inglaterra. Especialista en Gerencia de Servicios de Salud, Universidad Jorge Tadeo Lozano. Aprendizaje Centrado en el Participante, Escuela de Negocios Universidad de Harvard. Psicólogo, Universidad Católica Colombia.

Sandra Maya Arango

Magíster en Desarrollo Humano y Organizacional, Universidad EAFIT. Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Especialista en Recursos Humanos Universidad EAFIT. Psicóloga – Universidad San Buenaventura (Medellín).

María Eugenia Londoño Londoño

Máster en Psicología Organizacional, del Trabajo y las Organizaciones, Universidad Jaume I- Valencia España. Especialista en Salud Ocupacional, Universidad de Antioquia. Especialista en Psicología Organizacional, Universidad de Antioquia. Psicóloga, Universidad de Manizales.

Olga Lucía Vanegas Arboleda

Magíster en Administración, Universidad EAFIT. Especialista en Formación Empresarial, Universidad Pinar del Río (Cuba). Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano, Universidad EAFIT. Trabajadora Social, Universidad de Antioquia.

José Ricardo Escobar John

Magíster en Recursos Humanos, Universidad Isabel I. Especialista en Estudios Político-Económicos, Universidad del Norte. Especialista en Gestión Estratégica de la Innovación, University of California, Irvine Division of Continuing Education. Especialista en Gerencia Empresarial, Universidad Tecnológica de Bolivar.

José Luis Torres Ordóñez

Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Barcelona. Alta Gerencia en Recursos Humanos, Universidad de los Andes. Especialización en Dirección de Empresas, Universidad Autónoma de Bucaramanga. Ingeniero Industrial, Universidad Autónoma de Bucaramanga.

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